Exemple de memoire en communication interne

Des messages stratégiques liés à votre objectif deviennent des outils pour aider les employés à relier leurs efforts quotidiens à l`aspiration de l`entreprise. Ils vont de réserver des chambres et de l`équipement pour réserver des absences et remplir des formulaires RH. Les employées féminines gèrent-elles l`essentiel des responsabilités de communication et de collaboration internes? Dans n`importe quel bureau donné, dans n`importe quel département donné, il y a forcément beaucoup de tâches de bas niveau qui prennent le temps des employés mais ne peuvent malheureusement pas être évités. Seuls les services professionnels de messagerie d`entreprise fournissent 24/7 surveillance et de soutien avec le personnel dédié. Une autre erreur est l`approche «grand événement de lancement et disparaître». La distance entre les employés distants peut diminuer la confiance quand tout le monde n`est pas dans le bureau. En outre, les entreprises requièrent souvent des fonctions de sauvegarde et d`archivage anti-audit pour des raisons de conformité. La communication interne est la simple fonction de l`amélioration des communications des personnes à l`intérieur d`une organisation. C`est pourquoi je veux partager avec vous quelques-unes de ces idées comms internes et des campagnes spécifiques des organisations que j`admire personnellement le plus; un billet de blog très pratique pour vous inspirer pour vos prochaines campagnes. Les projets récents comprennent des vidéos de formation avec le personnel de première ligne, promos départementales tourné à travers l`Europe et engageant les films de présentation de l`entreprise.

C`est surtout grand, surtout avec toute l`action Emoji. Les gens dans le groupe d`âge 18-34 passent plus de temps à regarder la vidéo en ligne qu`ils ne regardent la télévision-près de 50% de plus (Google Industry Trends). Les outils tels que l`application Staffbase Employee peuvent fournir une barre latérale avec du contenu statique, comme la version mobile ci-dessous. Certaines entreprises pensent encore plus grand que cela. Demandez aux employés de partager des histoires ainsi, et de les utiliser comme la base pour les dialogues qui favorisent une meilleure compréhension des comportements que vous voulez encourager et améliorer par rapport à ceux qui posent des risques. Selon Kara Masharani, un développeur Web au zoo, „vous pouvez cliquer pour faire des tâches de routine, de réserver un chariot pour un visiteur, de commander de nouvelles cartes de visite, de demander des uniformes, ou la journalisation d`un ticket de support avec l`équipe IT. Avez-vous vraiment besoin d`envoyer un e-mail détaillé à tous vos employés et d`ajouter à cette quantité insondable de données, ou pourriez-vous publier les détails sur votre site Web, et alerter les employés pertinents à celui qui sont abonnés à un sujet de nouvelles spécifiques? C`est pourquoi MOZ, par exemple, encourage ses employés à préparer des keynotes pour l`ensemble de l`entreprise pour parler de tout ce qu`ils veulent.

Grudzień 21, 2018

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