Modele de lettre gratuite pour reduction temps de travail

Vous serez admissible à [nombre] jours de congés annuels payés par année. Les congés payés sont supplémentaires pour les jours de maladie, les jours fériés et les journées où la société ne fonctionne pas. Dans notre politique sur les heures supplémentaires de l`entreprise, les «heures de travail standard» sont le temps de travail régulier d`un employé. Ils sont généralement spécifiés dans les contrats de travail et suivent les directives légales concernant les limites minimales ou maximales. Les «heures supplémentaires» qui sont admissibles à l`indemnisation se rapportent à tout temps travaillé en plus de ces heures. L`emploi avec la société n`est pas une période de temps spécifique. Votre emploi auprès de la société sera «à volonté», ce qui signifie que vous ou la société pouvez résilier votre emploi à tout moment et pour quelque raison que ce soit, avec ou sans motif. Toutes les représentations contraires qui ont pu vous être faites sont remplacées par cette lettre d`accord. Il s`agit de l`accord intégral et complet entre vous et la société sur ce terme. Bien que vos fonctions, titre, rémunération et avantages sociaux, ainsi que les politiques et procédures du personnel de la société, puissent changer de temps à autre, la nature «à volonté» de votre emploi ne peut être changée que dans un accord écrit exprès signé par vous et un dûment autorisé de la société (autre que vous). Je pense que ces effets pourraient être traités par mes collègues traitant des questions de mes clients à ces moments.

3-17h n`est pas un temps occupé et j`ai parlé à des collègues qui ont dit qu`ils sont heureux de traiter avec mes clients devraient-ils appeler. En outre, je serai en mesure de fournir la couverture à midi, qui est occupé, en prenant un déjeuner plus court, et je serai disponible le vendredi lorsque le bureau est actuellement sous-effectif. Bien que cela semble simple, il peut être difficile dans une grande organisation de clarifier ce que l`objectif de revenus est et combien d`entrée est nécessaire de chaque équipe pour réussir à répondre à cette. C`est généralement là que la planification de la main-d`œuvre est pratique. Vous pouvez en savoir plus à ce sujet ici: Enfin, il est toujours bon de donner des instructions aux employés sur la façon de suivre avec les ressources humaines sur les problèmes qui surviennent avec leurs heures de travail réduites. La possibilité de faire entendre des préoccupations et des appels est également exigée de certaines organisations par le droit de l`État. Consultez le Conseil de votre entreprise pour savoir quelles sont les exigences dans votre région. Cette politique de prolongation de la société ne contredira aucune directive juridique. Nous suivrons la législation pertinente lors de l`attribution ou de la compensation des heures supplémentaires. Conformément à la réduction des heures de travail ci-dessus, votre lettre devrait expliquer comment les salaires et les avantages seront touchés. Cela inclut un changement de salaire, de congés de maladie, de temps de vacances payés, de soins de santé et d`avantages financiers.

Vous voudrez également indiquer si ces heures réduites modifieront l`ancienneté générale des employés dans une organisation (car cela pourrait avoir un impact sur la retraite). Ensuite, vous voudrez clarifier la quantité de travail de vos employés sera réduite. Cela pourrait être différent pour les employés dans différents domaines de l`organisation, donc prêter une attention particulière à ces domaines alignés avec le destinataire correct. Votre lettre devrait également expliquer quel pourcentage du statut d`employé à temps plein que l`employé était, et ce qu`ils seront maintenant. Enfin, assurez-vous d`inclure le nouveau calendrier de travail de cet employé dans la lettre.

Luty 18, 2019

Posted by:

Category: Bez kategorii

Tags:

Comments

No Comments

Leave a reply

Videos, Slideshows and Podcasts by Cincopa Wordpress Plugin