Modèle lettre de reclassement inaptitude

Utilisez la politique, le processus et le formulaire suivants pour les reclassifications des postes d`étudiant: si une étude de refonte de travail est demandée, un spécialiste en rémunération rencontrera le superviseur (et d`autres au ministère et/ou l`école/centre si nécessaire) pour discuter des besoins et des objectifs ministériels en ce qui concerne le poste en question. Le superviseur complète ensuite un questionnaire d`information de position (PIQ), avec la contribution du spécialiste de la rémunération, pour décrire le travail remanié. L`examen de reclassement entraînera l`attribution d`un titre et d`une note appropriés. Tous les ministères qui cherchent à modifier les fonctions et les responsabilités de tout poste de personnel actuellement occupé doivent demander une reclassification. Une reclassification doit être demandée lorsqu`il y a des changements significatifs dans les fonctions. Pour reconnaître des droits supplémentaires qui ne justifient pas une reclassification, mais ajoute de la valeur au poste, un rajustement à la portée peut être demandé selon les lignes directrices de l`intervalle. Transférer la description de poste, l`organigramme et le mémo expliquant l`objet du poste et la liste des postes vacants aux services de rémunération à l`aide du système PeopleAdmin. Pour les nouveaux postes proposés et les demandes de reclassement, veuillez tenir votre doyen/vice-chancelier au courant des actions de votre ministère. Si l`approbation du Bureau central est requise, veuillez suivre tous les processus d`examen du budget et des RH qui sont spécifiques à votre collège/école/unité administrative. Pour demander une reclassification d`un poste rempli, les documents suivants doivent être soumis aux services de l`emploi soit par courrier du campus, soit déposés au 1980, rue Arthur. Les lignes directrices salariales pour les promotions et les reclassifications sont les suivantes: un fonctionnaire doit avoir au moins six (6) mois de service universitaire continu dans son poste actuel pour être admissible à un examen de reclassement.

Un membre du personnel, qui est actuellement sur un plan d`amélioration de la performance, n`est pas admissible à un examen de reclassement. Il incombe au superviseur d`identifier les changements importants dans la responsabilité de l`emploi et d`entreprendre un examen de reclassement. Un HR-1/2 doit être complété et expédié à DHR/dotation et recrutement pour chaque poste à pourvoir. En haut du HR-1/2, le superviseur doit indiquer si le poste doit être revu pour reclassement en cochant la case «reclasser».

Luty 15, 2019

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